Obsah
David K. Williams, prispievateľ časopisu Forbes, tvrdil, že „jednou z najdôležitejších (a najneočakávanejších) rolí v podnikateľskej spoločnosti nie je zakladateľ ani vlastník - je to úloha významného manžela alebo manželky tejto osoby“. Ale väčšinou to nie je vôbec jednoduché. Jednou zo známych vedkýň na túto tému je Trisha Harp, zakladateľka inštitútu Harp Family Institute. Jej diplomová práca na tému „Spousalova spokojnosť v podnikateľských pároch“, v ktorej odhaľuje svoju štúdiu o vzťahu medzi podnikaním a manželstvom, prináša veľa užitočných rád a postrehov, pokiaľ ide o túto tému, ktorá má veľký význam pre manželstvá i samotné podnikanie.
Vzhľadom na najbežnejšie sťažnosti, ktoré ľudia podávajú, pokiaľ ide o účinky podnikania na ich manželstvo, je možné si všimnúť, že ich spoločným menovateľom je strach. Tento strach je úplne pochopiteľný, ale jeho ovládanie by viedlo k konštruktívnejšiemu a menej stresujúcemu podnikaniu, ako aj k manželstvu. Trisha Harp, okrem mnohých ďalších, pracovala na tom, aby nás ukázala na spôsoby správania, ktoré by mohli na tento účel slúžiť.
1. Transparentnosť a úprimnosť
Vo väčšine prípadov to, čo skutočne prispieva k strachu a nedostatku dôvery, nie sú skutočné problémy, ktoré existujú alebo môžu nastať, ale hmlistý a rozmazaný obraz toho, čo sa skutočne deje. To vedie k temným obavám, skrývaniu a úzkosti. Harp preto zdôrazňuje dôležitosť zdieľania všetkých aspektov podnikania, bez ohľadu na to, ako by mohli vyzerať opačne. Skutočná a aktualizovaná prezentácia rozvoja podnikania je kľúčovým prvkom budovania dôvery, dôvery a spolupatričnosti.
Na druhej strane je úprimnosť zásadná aj pri vyjadrovaní strachu a pochybností. Solídna, otvorená komunikácia a hra s „otvorenými kartami“ dáva manželovi podnikateľa príležitosť nahradiť strach zvedavosťou.
Byť podnikateľom môže byť niekedy celkom osamelé a mať po svojom boku dobrého poslucháča, s ktorým sa môže podeliť o svoje nápady a starosti, je nesmierne odhaľujúce a motivujúce.
2. Podpora a roztlieskavačka
Trisha Harp dôrazne naznačuje, že je veľmi dôležité, aby sa manželia cítili ako členovia rovnakého tímu. Jej výskum ukázal, že tí, ktorí zdieľali svoje obchodné a rodinné ciele, dosiahli vyššie skóre, pokiaľ ide o pocit spokojnosti s manželstvom a inými oblasťami života. Ak má jeden partner pocit, že je iné aj jeho podnikanie a že majú rovnaký záujem, bude konať povzbudzujúco a podporne.
Pocit porozumenia, ocenenia a podpory má zásadnú úlohu v úspechu každého podnikateľa. Nie je potrebné vedieť o podniku toľko ako manželský partner, ktorý ich prevádzkuje, pretože intelektuálnu pomoc je oveľa jednoduchšie nájsť ako emocionálnu. Jednoduchá otázka, či je niečo, s čím by ste mohli pomôcť, poskytnutie úprimnej spätnej väzby a povzbudenie v prípade potreby je úplne postačujúce na to, aby sa podnikateľ cítil lepšie a vydal zo seba to najlepšie. Preto nie je prekvapujúce, že, ako ukazujú údaje Trishy Harp, podnikateľ je vo väčšine prípadov veľmi vďačný za všetku pomoc a podporu, ktorú im jeho manželia poskytujú.
3. Rovnováha medzi životom a prácou
Ďalší dôvodný strach z manželov podnikateľov je, že venovanie toľkého času a energie podnikaniu na manželstvo veľa neušetrí.Podnikanie si rozhodne vyžaduje vážne nasadenie a mnoho obetí, ale sú aj chvíle, keď sa všetko toto úsilie vyplatí. Napriek všetkým ťažkostiam, s ktorými sa stretávajú, väčšina manželov tvrdila, že by sa znova vydala za svojho podnikateľa.
Žiadny čas na rodinu alebo čokoľvek iné znamená len zlé hospodárenie s časom. Aj keď to podnikateľ nikdy nebude mať tak veľa ako niektorí iní ľudia, kvalita spoločne stráveného času je oveľa dôležitejšia a to je úplne na vás.
Chris Myers, ďalší prispievateľ časopisu Forbes, sa domnieva, že pokiaľ ide o podnikateľov, príbeh o rovnováhe medzi životom a prácou je mýtus. Ale to nepredstavuje problém, pretože stará definícia práce ako niečo, čo musíte urobiť, aby ste zarobili peniaze, nezapadá do moderného konceptu podnikania.
Pre mnohých podnikateľov je práca, ktorú robia, oveľa viac než len snaha o zisk. Je to ich vášeň, vyjadrenie ich hlbokých hodnôt a citov. Hranica medzi životom a prácou už nie je taká prísna a sebarealizácia niekoho prostredníctvom práce ho zlepší aj v osobnom živote.